面对当前物价上涨较快的问题，日前，北京市劳动保障局正式向社会发布了2008年企业工资指导线：基准线为11.5%。就在不久前，深圳决定从7月1日起，上调2008年度全市最低工资标准，其中特区外最低工资标准比上年增长20％。而上海于今年3月底就决定把最低工资标准从840元调整到960元，涨了14.2%。各地政府给出的工资涨幅“指导价”，已纷纷高出CPI。（6月12日《上海证券报》报道） 

据报道，2002年，中国在岗职工工资总额为13161亿元，到2006年达到23439亿元，扣除价格上涨因素，年均递增13.5%，扣除价格上涨因素，年均递增12%。2007年，全国城镇单位在岗职工年平均工资为24932元，日平均工资为99.31元，这一数字较2006年增长了18.72%。目前，很多地方又将企业工资指导线和最低工资标准提高，一时间，工资涨幅看上去的确“跑赢”了CPI：国家统计局发布的数字显示，一季度ＣＰＩ同比上涨8％，4月CPI同比上涨8.5%，5月份CPI同比上涨7.7％。 

如果人们的工资涨幅真的“跑赢”了CPI，那人们至少有这样的感受：我们所承受的生活压力并不大。恰恰相反，尽管从表面上看，工资涨幅“跑赢”了CPI，但是，老百姓的生活压力并没有感觉有多大的减轻，也就是说，老百姓对工资涨幅“跑赢”CPI不但没有什么感觉，相反不少人认为工资涨幅“跑赢”CPI只是一个“假象”，这又是为什么呢？ 

问题就出在工资涨幅上。目前，有关部门公布的工资涨幅只是一个笼统的统计数据，这个笼统的统计数据掩盖了收入差距等问题。据统计，目前我国的电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等行业共有职工833万人，不到全国职工人数的8％，但工资和工资外收入总额估算却相当于全国职工工资总额的55％。很显然，这些行业是工资涨幅把很多低收入行业的工资涨幅给大大提升了。至于一些行业内部，目前有些行业管理层和普通职工的收入差距达15倍，高的甚至达到了30多倍，甚至更多。而更多普通城镇职工等的工资涨幅究竟是多少，好像没有一个准确的数据，但一些调查等信息也很能说明问题。2007年人民论坛一项调查显示，96.5%的人对当前工资不满意；上海一项调查表明，50.6%的国企职工在近3年内没有加过工资；北京市统计局2007公布了这样的统计信息：“没有达到职工平均工资的人数占60.7%”。 

也正是由于有关部门公布的工资涨幅数据并不能够真实反映广大老百姓的真实工资涨幅，所以也就出现了人们对工资涨幅“跑赢”CPI并没有多少感觉，甚至感觉工资涨幅“跑赢”CPI只是一个“假象”。只有让更多普通民众的工资涨幅真正得到大幅度提高，到那时，才能真正说我们的工资涨幅“跑赢”了CPI。